Nachfolge gesucht – Healthcare-Unternehmen in Berlin/Brandenburg

Nachfolge gesucht – Healthcare-Unternehmen in Berlin/Brandenburg

Als erfahrene Geschäftsführerin in der Life-Science- und MedTech-Branche suche ich ein kleines oder mittleres Unternehmen (KMU) zur Nachfolge oder Übernahme im Raum Berlin/Brandenburg. Mein Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum, unternehmerischer Kontinuität und wertschätzender Mitarbeiterführung.

Was ich suche:

Ich beabsichtige den Erwerb eines etablierten Unternehmens mit einem klaren Dienstleistungsfokus im Bereich Gesundheitswesen. Ideale Kandidaten sind:

• Dienstleistungslabore
• technische Serviceanbieter
• spezialisierte Unternehmen aus den Bereichen MedTech, Life Science, Digital Health

Keine Übernahme von Physiotherapie- oder Heilpraxen. Solides Geschäftsmodell mit einer klaren Nische, auch gerne im Bereich Diagnostik, Geräte-Services oder digitalen Plattformlösungen.

Maximale Unternehmensgröße:

• ca. 100 Mitarbeiter:innen
• Maximale Kaufpreissumme: bis zu 4 Mio. Euro
• Standort: Berlin oder Brandenburg (gern mit überregionaler Wirkung)

Über mich als Nachfolgerin:

Ich bin promovierte Molekularbiologin mit über 20 Jahren Erfahrung in der Leitung, Skalierung und strategischen Entwicklung von Unternehmen der Life-Science- und Medizintechnik-Branche – sowohl im Konzernumfeld als auch im Mittelstand. Als zukünftige Eigentümerin bringe ich:

• Tiefes Branchenverständnis in Biotechnologie, Diagnostik, MedTech und digitalen Geschäftsmodellen
• Erfahrung im Business Development, Vertrieb, Qualitätsmanagement und der internationalen Expansion
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit mittelständischen Teams
• Ein belastbares, professionelles Netzwerk in Wissenschaft, Gesundheitswirtschaft und Kapitalmarkt
• Persönliches Interesse an nachhaltiger, werteorientierter Unternehmensführung

Wie soll die Übergabe ablaufen?

Ich strebe einen flexiblen und partnerschaftlichen Übergabeprozess an – je nach Wunsch des Verkäufers kann dieser schrittweise (z. B. durch einen zeitlich begrenzten Beirat oder Übergangsberatung) oder direkt erfolgen. Ziel ist es, Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Strukturen stabil zu übernehmen und weiterzuentwickeln. Zeugungstoroč ein Erwerb kann ab sofort bzw. innerhalb der nächsten 6–12 Monate erfolgen. Auch frühzeitige Gespräche mit Eigentümer:innen, die ihre Nachfolge gut vorbereiten wollen, sind willkommen.

Vertraulichkeit & Vorgehen:

Diskretion ist selbstverständlich. Gerne nehme ich über die Nexxt-Change-Plattform oder direkt Kontakt auf und freue mich auf den Austausch mit Unternehmer:innen, die eine nachhaltige Zukunft für ihr Unternehmen suchen.